一、判断题

1．2020年11月，某机关单位工作人员小梁因违反保密法律法规，被调离涉密岗位。2022年8月，该单位在重新确定涉密岗位及涉密人员时，认为小梁已认识到自己的错误，并深刻反省、积极改正，在目前岗位上表现良好，认真履行职责，于是将其再次确定为涉密人员。（    ）

2．凡是拟任（聘用）到涉密岗位的人员，都需要在上岗前进行保密审查，但老许是在本单位工作几十年的老同志，还曾被评为全省先进工作者，因此在确定为涉密人员时，该单位认为可以省去保密审查这一环节。（    ）

3．小戴平时在单位表现良好，但在被确定为涉密人员过程中，却未通过保密审查，于是部门负责人向单位组织人事部门说情，最终将其聘用到涉密岗位工作，这一做法是可行的。（    ）

4．机关单位组织人事部门应当在涉密人员到岗后，尽快完成保密承诺书签订工作。（    ）

二、选择题

5．【单选】涉密人员保密审查由机关单位（    ）组织实施。

A．组织人事部门

B．保密工作机构

C．该涉密人员所在部门

6．【单选】在机关单位确定涉密人员时，下列哪类情况不属于禁止性条件（    ）。

A．被开除党籍、军籍、公职的

B．因轻微违纪行为被批评教育的

C．因犯罪受过刑事处罚的

7．【单选】一般涉密人员因私出国(境)原则上每年不超过（    ）次。

A．1

B．2

C．3

8．【多选】机关单位在与拟任（聘用）到涉密岗位工作的人员签订劳动（聘用）合同时，应当在劳动（聘用）合同中明确（   ）。

A．涉密岗位及涉密等级

B．入岗入职保密管理要求

C．离岗离职保密管理要求

9．【多选】涉密人员保密审查的主要内容除了包括个人基本情况外，还包括（    ）。

A．国籍、移居、出国（境）及持有证件情况

B．违法、违纪、违规情况

C．家庭成员及主要社会关系情况

答案：1．x （因违反保密法律法规，被调离涉密岗位不满2年的人员，不得再次拟任或聘用到涉密岗位工作） 2．x （保密审查应当全覆盖，不得遗漏） 3．x（未通过保密审查的，不得拟任或骋用到涉密岗位工作） 4．√ 5．A 6．B 7．A 8．ABC 9． ABC

转载自《保密工作》刊物