一、判断题

1．机关单位涉密人员确定与涉密岗位确定不一定存在一一对应关系，但非涉密岗位工作人员调整到涉密岗位时，须进行保密审查。（ ）

2．只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉具体内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级，最低涉密等级为一般涉密人员。（  ）

3．某央企工作人员小周同时在A处室和B处室任职，其中A处室所在岗位为重要涉密岗位，B处室所在岗位为一般涉密岗位。A处室主任认为，小周的涉密等级为重要涉密人员，B处室主任则认为应当按照最低涉密等级标准确定，因此小周属于一般涉密人员，B处室主任的说法正确。（  ）

4．机关单位组织人事部门和保密工作机构应当及时掌握涉密人员变动情况，建立涉密人员保密管理台账，实行全程、动态管理，并按照“谁负责、谁存档”的原则，管理涉密人员保密管理档案。(  )

二、选择题

5．【单选】机关单位工作人员从一般涉密岗位调整到重要涉密岗位时，其涉密等级调整为（  ）。

A.一般

B.重要

C.核心

6．【单选】在机关单位中，某岗位近3年内年均产生、办理、接触、使用机密级国家秘密2件、秘密级国家秘密10件，则该岗位应当确定为（ ）涉密岗位。

A.一般

B.重要

C.核心

7．【单选】一般情况下，近3年内产生、办理、接触、使用绝密级国家秘密年均未达到3项（件），但产生、办理、接触、使用机密级及以上国家秘密年均达到6项（件）的，应当确定为（）涉密岗位。

A.一般

B.重要

C.核心

8．【多选】对于不在涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员，需要采取的管理措施是（)。

A.加强教育培训

B.签订保密承诺书

C.强化责任追究

9．【多选】一般情况下，组织人事部门负责涉密人员保密管理档案中涉及人事管理职责范围内有关事项的材料存档，主要包括（)。

A.保密审查材料

B.岗前教育培训材料

C.履行保密职责考核材料及离岗离职脱密期管理材料

知识与测试答案：1．x（机关单位涉密人员确定与涉密岗位确定是一一对应关系）2.✓  3. x（同时承担多个涉密岗位的涉密人员，涉密等级按照最高标准确定）4.✓  5.B  6.A  7.B  8.ABC  9.ABC

转载自《保密工作》