涉密人员管理是一项综合性、系统性、动态性工作，主要包括以下内容。

分类确定，是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施，这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记。

保密审查，是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查，已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构、依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。

教育培训，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。机关单位应根据涉密岗位的工作性质涉密范围和特点，结合实际工作需要，定期对涉密人员开展保密形势、法律法规和知识技能培训，重点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案，并作为对其进行年度考核的内容留存。

日常监管，是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。工作人员临时参与涉密工作的，也应当签订保密协议，明确其承担的安全保密责任和应遵守的保密规定。机关单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。

离岗离职脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员离岗离职时、应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并将之作为办理离岗离职手续的条件。二是涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。三是根据涉密人员涉密等级等情况确定脱密期，脱密期内未经审查批准。不得因私出国（境），不得擅自到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者服务。

权益保障，涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应当依法给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。机关单位应当积极通过多种措施，保障涉密人员权益。

转载自《保密工作》第五期责任编辑/徐琛