一、涉密人员管理

内设机构负责涉密人员在岗期间的日常管理，应当加强对涉密人员的日常监督提醒，督促其落实保密管理要求，并在涉密人员确定、在岗保密管理、离岗离职及脱密期管理方面落实相应职责。

内设机构对涉密人员管理情况的自查包括3项内容：

1．是否根据业务工作实际，准确确定本部门涉密岗位和涉密人员。2．是否保证本部门涉密人员参加保密教育培训，并满足相应学时；是否督促涉密人员学习保密知识技能.落实保密要求；是否定期开展保密自查并及时整改。3．本部门离岗离职涉密人员是否清退所有涉密载体。

二、定密管理

内设机构应当根据工作职责，在业务工作中规范执行定密审签程序，准确确定涉密文件资料密级和保密期限，规范标注密级标志，并对本部门确定的国家秘密事项密级提出变更或解除意见。

内设机构对定密管理情况的自查包括4项内容：

1．本部门产生的涉密文件资料是否按照规范审批流程进行定密，并作出记录；记录内容是否包括承办人、定密责任人、定密依据等要素，并与涉密事项一并归档。

2．本部门原始产生的国家秘密，是否严格依据保密事项范围定密；派生国家秘密是否严格按照所执行或办理事项定密；是否存在高密低定、低密高定或者应当定密而未定密的情况。

3．本部门产生的涉密文件资料及过程稿（含电子文档）是否规范标注密级、五角星和保密期限。

4．是否根据保密工作机构部署或结合工作实际，对所产生的国家秘密进行集中解密审核，或及时做好解密审核工作。

转载自《保密工作》