关于涉密人员管理

1.涉密岗位和涉密人员确定。涉密岗位分为核心、重要和一般3个等级，按照近3年内产生、办理、接触、使用国家秘密的密级和数量确定。机关单位应按标准确定涉密岗位及等级，并将在涉密岗位上工作的人员确定为相应等级的涉密人员。自查中主要查看机关单位是否准确界定涉密岗位和涉密人员等级，是否将在涉密岗位上工作的编外聘用、借调、挂职、退休返聘、劳务派遣等人员纳入涉密人员范围，是否建立管理台账并进行动态管理。

2.上岗保密管理。机关单位组织人事部门负责实施拟任（聘）用到涉密岗位工作人员的保密审查，审查通过后方可上岗。自查中主要查看机关单位是否开展涉密人员保密审查、保密教育培训、组织签订保密承诺书，是否在劳动（聘用）合同中明确涉密岗位、涉密等级以及有关入岗入职、离岗离职等保密管理要求，

3.在岗保密管理。机关单位保密工作机构会同组织人事部门定期对涉密人员进行保密工作优良传统、保密形势任务、保密法律法规、保密技术防范、窃密泄密案例警示等教育培训，并做好在岗期间重大事项报告、复审等保密管理，涉密人员所在部门负责日常教育提醒和保密职责监督。自查中主要查看机关单位是否开展日常保密教育、保密提醒谈话，是否定期对涉密人员进行复审，以及重大事项是否报告等。

4.出国（境）保密管理。由机关单位组织人事部门（外事管理部门）和保密工作机构提出意见，按照人事行政隶属关系、干部管理权限、外事审批权限进行审批。自查中主要查看机关单位是否按规定进行审批，涉密人员信息是否向公安机关出入境管理部门报备，行前是否进行保密教育，涉密人员返回后是否报告在国（境）外期间有关情况，出国（境）证件是否集中登记保管。

5.离岗离职管理。涉密人员离岗离职前，由机关单位保密工作机构会同组织人事部门确定脱密期期限，进行保密提醒谈话，签订离岗离职保密承诺书。自查中主要查看机关单位是否准确确定脱密期并落实管理措施，是否督促内设机构履行涉密载体清退手续，是否进行保密提醒谈话、签订保密承诺书等。

转载自《保密工作》